人力资源管理硕士项目

项目介绍

新加坡国立大学人力资本管理与分析理学硕士课程旨在让应届毕业生具备未来的人力资本管理技能和能力。在过去的20年里，人力资源(HR)领域取得了巨大的发展，人力资源职能将需要具备新的和更熟练的人才，尤其是在数据分析方面。新加坡国立大学人力资本管理与分析理学硕士课程将结合人力资源功能能力和分析视角，为学生在工作中发展合适的变化铺平道路。

申请要求

• 具有良好的本科学位，不限专业背景
• 不强制要求提交GMAT/GRE，但良好的GMAT/GRE成绩将有助于申请（一般要求GMAT 700+或同等水平）
• 不要求具备工作经验
• 需要提供能够覆盖学费与生活费金额的存款证明（生活费预算至少19,500新币/年）

项目介绍

• 今天的组织面临着与人员及其管理相关的复杂挑战，例如吸引和留住顶尖人才，培养多元化和包容性的文化，确保员工的敬业度和福祉，以及适应快速的技术变革。伦敦大学学院的人才分析与人本管理理学硕士课程提供人员分析、人力资源管理(HRM)以及领导力、组织和工作设计方面的当代理论和应用方面的全面培训。
• 伦敦大学学院的人才分析与人本管理理学硕士课程为学生提供必要的思维方式，知识和技能，以开发基于证据和以人为本的解决方案，以更有效和可持续的方式解决与人相关的问题，并为学生在全球人力资源管理和与人相关领域的高需求角色做好准备。

申请要求

具有英国大学颁发的2:1学士学位或同等学历，需要相关学科背景，如商业与管理、社会心理学、社会科学，学校也会考虑具有其他领域学位和工作经验同时有强烈动机开展人事和管理相关领域职业生涯的申请者

项目介绍

伦敦大学国王学院的人力资源管理与组织分析理学硕士项目旨在为学生应对人力资源、学习与发展、组织发展和组织变革方面的关键挑战做好准备。通过以研究为导向、以实证为基础、创新的教学方法，该项目为学生将来成为专业领袖奠定了基础。

申请要求

• 具有high 2:1荣誉本科学位（即所有学年的总体平均成绩至少达到65%），需要社会科学相关领域背景，具有其他学科学位的申请者可能会被考虑（特别是如果申请者具备相关工作经验）
• 为了满足本课程的学术入学要求，申请者应该具有至少high 2:1的本科学位，并且最终成绩在英国评分体系中至少达到65%或以上水平，如果申请者仍在就读，则平均成绩应该在英国评分体系中达到至少65%或以上水平
• 不强制要求申请者提供GMAT或GRE成绩作为你申请的一部分，但均衡良好的分数可能会增强申请者的竞争力，GMAT Exam (10th Edition) 建议达到670+， GMAT Exam (Focus Edition)建议达到615或百分位排名78%，GRE建议达到324（语言推理部分达到70-75%）

项目介绍

• 爱丁堡大学国际人力资源管理理学硕士学位课程旨在为学生提供人力资源管理从业人员在全球组织中工作所需的知识和技能。
• 通过爱丁堡大学国际人力资源管理理学硕士学位课程的学习，学生将：
• 理解国际人力资源管理领域的关键术语、理论、概念和实践；
• 从选修课中深入学习关于国际人力资源管理具体的理论、技能和实践；
• 认识到日益加剧的全球化对人类资源管理，尤其是跨国公司的国际人力资源管理可能产生的影响；
• 培养开展定性、定量分析研究的能力，并将其运用到诸如论文的独立作业中；
• 辨别和认识伦理道德问题在人力资源实践以及职场人员管理中的重要性。

申请要求

• 具有英国一等或2:1荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 申请者必须表现出对从事人力资源管理工作的兴趣

语言门槛

摘自 该项目官网页面，仅供参考；语言要求每年可能调整，递交前请以大学官网为准。

项目介绍

• 爱丁堡大学人力资源管理理学硕士学位课程旨在为学生提供当今人力资源管理从业人员所需的知识和主要技能，使其能够有效地为动态的组织做出贡献。
• 通过爱丁堡大学人力资源管理理学硕士学位课程的学习，学生将：
• 理解人力资源管理领域的关键术语、理论、概念和实践；
• 发现和分析人力资源管理领域的问题并能提供创新的解决方案；
• 辨别和认识伦理道德问题在人力资源实践以及职场人员管理中的重要性；
• 获得积极从事组织人员战略管理的管理人员所必须的实践能力；
• 熟练掌握沟通技巧、独立和团队工作能力；
• 培养开展定性、定量分析研究的能力，并将其运用到诸如论文的独立作业中。

申请要求

• 具有英国一等或2:1荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 申请者必须表现出对从事人力资源管理工作的兴趣

语言门槛

摘自 该项目官网页面，仅供参考；语言要求每年可能调整，递交前请以大学官网为准。

项目介绍

• 曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程注重实践和批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策和实践。该课程旨在提高学生对现代人力资源领域发展的理解，并根据专业作用或背景对其进行批判性评估。它还培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度，并培养一系列在公共、私营和非盈利组织中的人力资源管理相关技能。通过完成相关论文，课程还锻炼学生的独立学习能力。
• 曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程面向发展中国家及转型国家组织中的人力资源领域的相关人士，他们或许是人事从业者，诸如人事经理、人事官员、人力资源官或人力资源规划师，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。在曼彻斯特大学人力资源管理（国际发展）理学硕士学位课程的学习中，学生将在英国或欧洲一些组织中进行实地考察，其费用包含在课程费用中。实地考察使学生在实践工作中学习人力资源管理的实施。

申请要求

• 具有英国荣誉学位或同等学历，达到一等或2:1学位，不限专业背景
• 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑学生已取得的成绩和所就读院校的地位

项目介绍

• 人是任何组织的中心，因此管理与培养员工、确保他们的福利并且理解不断变化的就业立法的能力对企业生存至关重要。曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程旨在培养具有典型知识和相关实践经验的全面发展的人力资源从业者。
• 曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程受英国特许人事发展协会认可。在曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系理学硕士学位课程的学习中，学生将培养对人力资源管理与劳资关系的理论基础和经验性实践的批判性见解；基于讲师高质量的当代研究和独立从事的个人论文研究中的教材接触各式各样的组织实践；培养学科领域的实践技能，为将来在人力资源管理、劳资关系领域就业或深入学习做好准备，扎实掌握可运用于商业领域或学术研究的研究方法；有机会获得英国特许人事发展协会成员资格，这对在人力资源管理领域就职是巨大的竞争优势。学生也有机会参加由专业人力资源从业者开设的技能发展研习会，获取人力资源实践技能；现场参与雇佣审判案例；在组织中从事小组项目，发展团队合作、人力资源实践和研究技能。

申请要求

• 具有英国大学颁发的一等或2:1荣誉学位或同等学历（成绩达到2:1，均分60%），不限专业背景
• 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑其平均成绩、班级排名以及所就读院校的地位，学校特别欢迎来自高排名、声望高的机构的申请者

项目介绍

• 曼彻斯特大学组织变革与发展理学硕士项目旨在培养能够在发展中国家和转型经济体中促进组织变革和发展措施或活动的毕业生。包含经济危机、结构调整、竞争和技术创新在内的驱动因素要求发展中国家和转型经济体持续不断地变化与发展。
• 曼彻斯特大学组织变革与发展理学硕士项目将使学生掌握技能，通过有效的诊断、规划、管理和实施组织变革和发展干预，为基于组织的倡议做出积极的贡献。本课程满足了对能够在这一领域有所作为的工作人员日益增长的需求。

申请要求

• 具有一等或2:1英国荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑学生已取得的成绩和所就读院校的地位

项目介绍

• 曼彻斯特大学人力资源开发（国际发展）理学硕士学位课程旨在使学生批判性地理解人力资源开发在机构和社会中增强绩效方面的作用。
• 该课程侧重研究人力资源开发如何通过完善公共服务来支持经济和社会进步，以及发展个体、组织和社团有效处理社会变革的能力。此外，课程使学生批判性地理解全球化进程、政策措施及开发管理方案，支持技能发展、竞争力和人类能力，包括与消弭性别不平等、促进人类福祉及保持可持续生计相关的发展议题。
• 学生将在课程中了解国际发展和人力资源开发实践及政策的关系；理解全球化和跨文化因素如何影响人力资源开发和教育理论及方法在发展中国家、转型国家及新兴工业国家中的运用；了解教育和人力资源开发介入及它们在培养领导技巧和能力中的作用；理解国家人力资源开发方法如何影响发展中及转型经济体中组织和社会的表现；理解人力资源开发策略新方法，包括私营部门管理和开发、社会资本、知识管理和性别计划如何影响竞争环境和在组织、社会中的增强表现；理解如何分析及设计社会和组织层面的人力资源开发策略；以及了解自己的学习和领导技能及其如何得到提升。

申请要求

• 具有英国荣誉学位或同等学历，达到一等或2:1学位，不限专业背景
• 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑学生已取得的成绩和所就读院校的地位

项目介绍

• 不断进步的技术意味着世界变得越来越小。曼彻斯特大学国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士学位课程使学生关注跨界人力管理，将来在全球人力资源领域就业。
• 随着就职于跨国公司或全球国际供应链的人数不断增加，国际资源管理与工业关系的学习变得尤为重要。经济和泛国民就业立法的日益全球化标志着跨洲对比进程及实践的技能备受青睐。
• 在曼彻斯特大学国际人力资源管理与比较工业关系理学硕士学位课程的学习中，学生将了解不同国家和跨国公司雇佣实践和工业关系系统的差异，以及它们如何受社会和经济因素影响。学生也将研究经济一体化对就业及工业关系变化体制的影响。

申请要求

• 具有英国大学颁发的一等或2:1荣誉学位或同等学历（成绩达到2:1，均分60%），不限专业背景
• 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑其平均成绩、班级排名以及所就读院校的地位

项目介绍

曼彻斯特大学组织心理学理学硕士项目受到英国心理学会的官方认可，致力于为学生提供前沿的专业理论知识和实践经验，以培养出色的职业心理学家。曼彻斯特大学组织心理学理学硕士项目为时一年，要求毕业论文，其教学方法多样化，包括专题讲座、小组作业、案例研究及实践练习等形式，且其学习评价也多元化，涉及考试、论文、展示及应用课程作业等方式，全方面锻炼学生的能力，以帮助学生达到英国心理学会的高要求，在以下七个心理学领域中有长足的发展：心理评估，学习、培训和发展，领导力、参与和动机，幸福与工作，工作设计、组织变革和发展，研究设计、高级数据收集和分析技术以及心理学在工作和组织中的应用。

申请要求

• 具有英国大学颁发的一等或2:1荣誉学位或同等学历（成绩达到2:1，均分60%），要被英国心理学会（BPS）认可的课程录取，申请者的第一学位必须获得BPS GBC认证
• 如果申请者不符合GBC资格，可以考虑申请MSc Business Psychology
• 在评估申请者的学习成绩时，学校会考虑其平均成绩和成绩概况以及所就读院校的地位

项目介绍

布里斯托大学管理学理学硕士（国际人力资源管理）课程在研究概念化、设计和实施过程中提供综合培训，该课程经过了精心编排，以反映经济和社会研究委员会推荐的培训方式。它还特别适合那些寻求社会科学研究职业或计划继续攻读管理学博士学位的人，该计划为社会科学家可用的各种定性和定量数据收集方法以及分析数据的主要方法提供了全面的理论和实践基础，同时，该课程的内容还包括了支持研究过程、伦理考虑和社会理论的哲学。其鼓励学生将他们学到的的方法培训应用于他们自己的的实质性研究兴趣。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 学校将考虑目前临时成绩略低于课程入学要求的申请者，可能会给这些申请者提供有条件录取，申请者需要在学位结束时达到标准入学要求，特定的课程要求可能仍然适用
• 学校将考虑成绩略低于课程入学要求的申请者，前提是他们具有以下额外的相关工作经验或资格。如果是这种情况，申请者应该在申请时附上其简历，详细说明他们的相关资格
• - 相关工作经验（至少5年）的证据：商业和企业管理、财务和会计、市场营销和销售、运营和物流、公共部门或非营利性行政管理、人力资源、项目管理、資料和分析
• - 相关的研究生资格

项目介绍

• 人力资源管理理学硕士项目是一个硕士级别专业强化课程，适用于已经具备社会科学专业背景并希望在工作领域发展他们的实践，理论和政策知识与技能的毕业生
• 这个为期12个月的全日制课程将吸引那些想要参与、应对和加人与人力资源管理和工作未来相关的全球挑战的学生。课程目标是通过研究型教学培养具备分析能力和自信的批判性思考者。学生将从不同的学科中洞察人力资源管理的本质和组织的复杂性，并将掌握相关知识，将理论应用于实践。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或同等学历，不限专业
• 学校将考虑目前临时成绩略低于课程入学要求的申请者，可能会给这些申请者提供有条件录取，申请者需要在学位结束时达到标准入学要求，特定的课程要求可能仍然适用
• 学校将考虑成绩略低于课程入学要求的申请者，前提是他们至少具备以下其中一项：
• - 在相关部门（人力资源管理相关工作，或与人力资源管理相关的领域，如工会工作、宣传、慈善、研究）有5年的工作经验；
• - 相关研究生学历
• 如果是这种情况，申请者应该在申请时附上其简历，详细说明他们的相关工作经验和/或资格

项目介绍

香港理工大学人力资源管理学理学硕士课程致力于将理论知识与实际应用相结合，以帮助学生理解与解决组织问题，这有助于学生未来进行有效的管理。

申请要求

• 具有学士学位或同等专业资格，具备至少1年相关工作经验者优先考虑
• 申请者（通常年龄在27岁或以上）具备其他高等教育学历以及至少6年工业、商业或公共管理工作经验（其中3年担任管理职务）亦可获考虑

项目介绍

伦敦政治经济学院人力资源与组织理学硕士是一个具有挑战性的一年制项目，旨在为学生在人力管理和人力资源方面的杰出职业生涯做好准备。伦敦政治经济学院人力资源与组织理学硕士课程以伦敦政治经济学院批判性和分析性的学习方法为基础，在理论和实践之间架起了独特的桥梁。学生不仅可以培养批判性思维能力，成为一名具有适应性、创新性和战略性的管理者，还可以清楚地理解组织在管理个人和劳动力时所面临的实际问题。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 不需要先前的工作经验
• 不强制要求提交GRE或GMAT，但其中一项考试成绩优秀可能对申请者有所帮助

项目介绍

伦敦政治经济学院人力资源与组织理学硕士是一个具有挑战性的一年制项目，旨在为学生在人力管理和人力资源方面的杰出职业生涯做好准备。伦敦政治经济学院人力资源与组织理学硕士课程以伦敦政治经济学院批判性和分析性的学习方法为基础，在理论和实践之间架起了独特的桥梁。学生不仅可以培养批判性思维能力，成为一名具有适应性、创新性和战略性的管理者，还可以清楚地理解组织在管理个人和劳动力时所面临的实际问题。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 不需要先前的工作经验
• 不强制要求提交GRE或GMAT，但其中一项考试成绩优秀可能对申请者有所帮助

项目介绍

伦敦政治经济学院人力资源与组织理学硕士是一个具有挑战性的一年制项目，旨在为学生在人力管理和人力资源方面的杰出职业生涯做好准备。伦敦政治经济学院人力资源与组织理学硕士课程以伦敦政治经济学院批判性和分析性的学习方法为基础，在理论和实践之间架起了独特的桥梁。学生不仅可以培养批判性思维能力，成为一名具有适应性、创新性和战略性的管理者，还可以清楚地理解组织在管理个人和劳动力时所面临的实际问题。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或同等学历，不限专业背景
• 不需要先前的工作经验
• 不强制要求提交GRE或GMAT，但其中一项考试成绩优秀可能对申请者有所帮助

项目介绍

伯明翰大学公共管理硕士（人力资源）项目是一项国际硕士课程，将引导学生思考和分析不断变化的全球环境如何影响组织和管理工作的方式，以及如何应用领导力和管理理念来应对不同的问题和挑战。该课程专为那些对发展中国家、转型国家或新兴工业化国家的公共、州或非政府组织部门的人力资源管理和发展感兴趣的人而设计。该项目主要针对的是公共部门管理，而不是商业管理，在该项目中，学员将探索公共行政和人力资源管理的当前和近期趋势，重点是管理分析和明确实践的硬方法和软方法之间的关系，例如，在人力资源管理和人力资源开发之间，学员还将研究公共行政和国际组织中的组织结构、文化、权力和动机之间的相互作用。该学位在其核心模块中将会使用诊断案例研究方法，课程重点是实用的、有理论依据的讨论和战略制定。

申请要求

具有2:1荣誉学位，工作经验或专业资格可能被考虑在内

项目介绍

伯明翰大学人力资源管理理学硕士项目将负责任的商业、体面的工作和良好的人员管理置于教学和研究的最前沿。全球化，意味着对人员进行的有效且公平的管理比以往任何时候都更加重要，该项目将会培养学生的批判性思维，让他们成为更有道德意识和道德责任感的经理、员工和公民，有能力在工作场所和更广泛的社会环境中推广良好的人事管理理念和实践。众多顶级雇主对人力资源管理专业毕业生的专业技能有着很高的需求，该学院与该行业主要雇主不断发展的关系将为毕业生提供与领先的国家和全球组织会面和建立联系的机会。学员们将从HRM模块包括资源组织、发展组织、工作奖励和雇佣关系四个HRM的核心内容开始学习，然后，他们可以通过创新模块（例如工作的未来和管理平等与多样性）探索各种其他主题。

申请要求

具有英国大学（或海外同等机构）颁发的2:1荣誉学位或研究生文凭，证明能够超过最低入学要求的申请者将被优先考虑

项目介绍

格拉斯哥大学管理学（人力资源）理学硕士学位课程提供对一般管理和人力资源管理的深入理解，并详细介绍当代企业和人力资源管理面临的问题。本课程旨在使学生能够批判性地评估与关键人力资源管理政策（如薪酬管理和人力资源开发）相关的理论维度；该课程将培养学生基本的管理能力和业务技能，以解释组织战略、人力资源管理和组织绩效之间关系的重要性；学生将在战略和运营层面上对与人力资源管理相关的问题有重要的认识。在此基础上，该课程将培养学生应用核心概念和资源的能力，这些概念和资源将为学生在文化多样的商业环境中应对与管理相关的一些挑战做好准备；利用个性化技能发展计划，该计划将使学生在学术理论与关键就业技能之间取得平衡，帮助学生最大限度地发挥潜力，实现职业目标。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或非英国同等学历，不限专业背景
• 这是一个通才学位，适合那些之前学习的专业不是商业和管理但正在考虑从事该领域工作或创业的学生

项目介绍

• 格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目主要教授人力资源管理和人力资源开发方面的课程，兼顾理论与实践，帮助学生全面积累国际范围内现代人力资源管理及开发知识。本项目是英国特许人事与发展研究所（CIPD）的认证项目，本专业学生自动成为CIPD学生会员，并有权享用世界最大的在线HR平台学习与发展资源。学校注重培养学生的领导力和管理技能，包括如何谈判，以及积极影响他人，学生通过小组工作活动提升沟通能力。
• 格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目除了课程教学外，还辅以国际实习，使学生在全球范围内更好的理解本专业的社会角色及意义，树立批判性理解思维，不断优化自己工作中的人力资源管理和开发行为。

申请要求

• 具有2:1荣誉学位或非英国同等学历，需要商业、管理、工程或相关社会科学或科学学科背景，包含至少4门人力资源学分认定课程
• 具有任意学科2:1荣誉学位或非英国同等学历并且具备2年工作经验的申请者可能会被考虑
• 不具备这一水平相关知识并希望在人力资源管理领域继续深造的学生建议申请MSc Management with Human Resources

项目介绍

英国利兹大学数据分析与人力资源管理理学硕士项目为学生提供对战略人力资源管理的深入、批判性理解，以及支持统计和数据分析的原则和概念。关键是，学生将了解这些原则和概念如何应用于人力资源和人事管理领域。本课程将培养学生的“数据翻译”技能。学生将学习如何识别与人力资源相关的业务问题，了解分析如何为这些问题提供解决方案，以及识别和解释可操作的见解。由在人力资源分析领域拥有广泛研究专业知识和咨询经验的高素质教学人员提供，学生将获得先进人力资源管理概念的知识和理解。

申请要求

• 具有2:1荣誉学士学位或同等学历，通常需要商业、管理或社会科学背景
• 定量分析能力是可取的但不是必需的，需要愿意参与定量材料，具有非商业/社会科学学科学位的申请者将根据具体情况被考虑

项目介绍

利兹大学人力资源管理理学硕士学位课程为学生提供对人力资源管理（HRM）当代和历史辩论的深入、批判性理解。该课程是为那些想从事人力资源管理职业的人设计的，包括职业发展的基本技能。学生将获得成为人力资源专业人士的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法、就业关系、性别与平等、培训与发展以及就业关系的全球视角。该课程非常重视在实际业务环境中应用这些知识，并有机会与人力资源从业人员和公司合作进行案例研究、实时现场项目和挑战。本课程以国际为重点，借鉴教学团队和就业关系、创新与变革中心（CERIC）的领先研究成果。

申请要求

具有2:1荣誉学士学位，通常需要社会科学学科背景，具有其他学科学位的申请者也会被考虑

项目介绍

南安普顿大学人力资源管理理学硕士项目采用分析方法在全球范围内教学，为学生在人力资源管理领域的职业生涯做好准备。南安普顿大学人力资源管理学位是一个很好的机会，学习人力资源，推进或改变目前的职业生涯。这是一个分析和实证的人力资源管理硕士学位。学生的课程讲师将专注于运营和战略问题，并将自己的研究和经验带到教学中。该课程将鼓励学生培养分析和实用的人员管理技能。

申请要求

• 具有2:1学位，需要工程、人文科学、商业、数学、物理科学、信息系统、管理、社会科学、语言（包括商务英语、英语、国际商务、中文和文学）背景
• 学院不接受专注于学习特定形式的艺术、工艺或职业的纯职业科目。这些学位包括艺术和设计、平面设计、动画、摄影、广播和电视导演、戏剧、电影和电视等
• 如果申请者未明确满足申请要求但在该领域有丰富的工作经验，学校会评估其相关专业经验、学科知识和学习能力，申请将根据个人成绩进行考虑，申请者可能会被要求参加面试

项目介绍

谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士项目培养学生对人力资源在现代组织中所起作用的专业理解。学生将在工作心理学研究所接受世界级研究人员的培训，了解人力资源问题，如多样性、绩效管理和福利。毕业后，学生将具备在人力资源管理方面取得成功的条件。

申请要求

具有2:1本科荣誉学位，不限专业背景

项目介绍

• 杜伦大学人力资源管理理学硕士项目是为期一年的全日制项目，旨在培养学生具备取得商业成功所需的工具、技术与知识。
• 有效的人力资源管理是取得商业成功的关键所在。杜伦大学人力资源管理理学硕士项目致力于培养学生掌握人力资源管理知识，为从事人力资源工作做准备。
• 杜伦大学人力资源管理理学硕士项目由一系列必修和选修课程组成，学生最终需完成一项实践型商业项目或研究型论文。

申请要求

• 本课程面向任意专业或学科背景的毕业生，不需要先前学习过管理，然而，管理学本科学生或已经完成专业管理资格的学生可能会发现本课程的一些内容与他们之前的学习内容重叠
• 申请者需要具有英国一等或2:1荣誉学位或同等学历

项目介绍

诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士课程将培养学生在全球人力资源管理职位中脱颖而出的潜力。学生利用专业技能和知识，将管理雇佣关系并最大限度地提高您企业的竞争优势。学生将加深对领导力、变革管理、人才开发和保留以及在多元文化和全球背景下管理人员的挑战的理解。还将有机会向世界级专家学习，并参与高度互动的讲座、研讨会、案例分析和博客。此外，通过我们的教学，学生将有机会参与商业活动，发展个人的技能，提高就业能力。

申请要求

• 具有2:1学位或同等学历，不限专业背景
• 如果申请者尚未完成本科学位，需要提供最后一年要学习的课程列表

项目介绍

诺丁汉大学工作与组织心理学理学硕士课程让学生全面了解如何有效地管理人员和组织。学生将学习如何招聘、培训和激励员工、评估他们的绩效、设计工作环境和工作，以及管理福利和组织变革的技术等等。在课程期间，学生将有机会培养雇主高度重视的实用技能，例如咨询和精通定性和定量研究方法以及数据分析软件。所有这些都适用于工作场所，旨在磨练学生作为从业者的技能。毕业后，学生将准备好将所学知识应用到实际工作中。

申请要求

• 具有2:1学位或同等学历，需要心理学相关学位背景
• - 持有BPS认可的心理学学位
• 如果申请者具有本科学位（2:1或以上水平）并授予BPS GBC资格，则其更适合申请BPS认可的MSc Occupational Psychology
• - 非心理学毕业生
• 如果申请者具有心理学以外其他学科的本科学位，则其更适合申请MSc Management Psychology

项目介绍

• 伦敦大学玛丽皇后学院国际人力资源管理理学硕士学位课程以研究为主导，展现专业国际人力资源管理和雇佣关系对成功及具社会责任感的公司的至关重要性。
• 在伦敦大学玛丽皇后学院国际人力资源管理理学硕士学位课程的学习中，学生将掌握专业国际人力资源管理和雇佣关系对成功及具有社会责任感的公司的至关重要性；了解国际人力资源的主要理论、政策及实践；培养评价复杂及矛盾的知识的能力；评价在特定环境中使用的定量和定性研究方法的恰当性；培养一系列关键个人技能，包括陈述、论证、评估、解决问题、沟通和团队合作技能、自我评价及学习规划与管理的自主性。

申请要求

具有本科2:2学位或以上学历，不限专业背景

项目介绍

• 本课程将为您提供专业的人力资源管理知识和咨询技能。
• 您还将开发自己的关键业务技能，并通过组织挑战将理论应用于实践。
• 凭借人员管理方面的最新知识，您将为各种商业管理角色做好准备

申请要求

具有2:1荣誉学位或同等学历，可以是任何包括适当水平的商业、管理、组织或心理学内容的学科背景。在特殊情况下，相关工作经验可以代替学位要求。相关工作经验不超过三年

项目介绍

纽卡斯尔大学人力资源管理理学硕士项目旨在培养来自不同背景的学生从事国际管理工作所需要的技能，使其成为随时能对任何跨国组织作出贡献的专业性人才。

申请要求

具有2:2荣誉学位或同等学历，不限专业背景

项目介绍

• 利物浦大学人力资源管理与战略组织理学硕士项目是一项研究型项目，已通过英国人力资源协会的认证。该项目教授学生当代人力资源管理理论，帮助学生发展实践技能。在此项目中，学生将在业界研究者和从业者的指导下，学习如何把前沿理论运用到全球人力资源问题中。该项目适合想要继续深造的人力资源从业人员和资深专家。
• 利物浦大学人力资源管理与战略组织理学硕士项目的学生将能够：
• 领会逻辑严密的理论资料，掌握人力资源管理专业人才应具备的专业技能。
• 成为英国人力资源协会的成员。利物浦大学人力资源管理与战略组织理学硕士项目的全日制和非全日制的学生都将有资格成为英国人力资源协会的成员，可以享受英国人力资源协会的学习资源，参加英国人力资源协会举办的活动，并与其他人力资源专业的学生和从业者进行沟通交流。英国人力资源协会的成员身份将会在很大程度上帮助学生找到一份人力资源管理的工作。更多有关英国人力资源协会会员费的信息详见英国人力资源协会网。
• 在完成利物浦大学人力资源管理与战略组织理学硕士项目时，学生的水平相当于英国人力资源协会高级文凭7级标准。这也是英国人力资源协会的最高级水平证书，仅限于毕业时获得全奖的学生申请。这意味着具备英国人力资源管理协会成员身份的毕业生可自动升级为正式会员。该专业职称可以放在学生姓氏之后。如果拥有相应等级的人力资源工作经验，学生也可申请高级特许会员身份（由英国特许人力资源协会认证）。
• 在独特创新的教学方法下学习。通过与公司合作解决人力资源问题，学生可以获得相关实践经验。学生还将记录电子日记，提升就业能力和人际交往能力。
• 培养跨文化意识，体验国际化教育。利物浦大学人力资源管理与战略组织理学硕士项目的授课教师将结合理论和现实角度进行教学。
• 参加独家活动，与业界精英交流。近期的特邀嘉宾包括梅雷迪思贝尔宾博士（《尔宾团队角色理论》的作者）、汤姆福塞斯（制造业的主管，讨论英国近三十年来产业关系的转变）、苏珊娜克莱门茨（英国人力资源系会的副首席执行官，谈论人力资源的转变）、菲尔布拉姆霍尔（英国事务所律师）以及来自玛莎银行的组织与发展部副部长。

申请要求

学校接受英国大学颁发的2:2荣誉学位或类似非英国机构颁发的同等学历，该学位可以是任意学科背景，具备丰富专业经验和/或其他先前学历的非毕业生可能也会被考虑

项目介绍

埃克塞特大学人力资源管理理学硕士学位课程旨在帮助学生更进一步理解当代人力资源管理的发展，并培养其人事管理的能力，使其能够在人力资源管理领域取得事业成功。埃克塞特大学人力资源管理理学硕士学位课程囊括了当代人力资源管理实践的方方面面，包括招聘与选吧，领导和绩效管理，个人和组织的发展，劳工法，薪酬管理以及国际人力资源管理方法等等，学生也可以选择这其中一个具体的领域进行更深入的研究。埃克塞特大学人力资源管理理学硕士学位课程的独特之处还在于，学生有机会参加为期三天的达廷顿霍尔集团实践。

申请要求

具有2:2荣誉学位或同等学位，不限专业背景。学校会考虑所有有证据表明在与学习计划相关的课程中表现优异、具有丰富的相关工作经验或专业资格的申请

项目介绍

• 约克大学人力资源管理文学硕士学位课程以严谨的学术为学生就业做准备，并符合英国特许人事与发展协会（CIPD）其对成员的知识要求，得到其全面认可。英国特许人事与发展协会正式会员必须具备进一步的工作经验，以此证明实践能力。约克大学人力资源管理文学硕士学位课程由人力资源管理学界专家授课，得到与当地CIPD分所密切合作的从业者的支持。约克大学人力资源管理文学硕士学位课程包括讲座、研讨会及实践工作坊。教员都是各自学科领域的专家，并且在人力资源管理行业具备专业经验，他们的专业能力、友好热情的态度及对学科的热爱广受往届学生的赞扬。
• 约克大学人力资源管理文学硕士学位课程使学生掌握备受国际认可的技能，让他们能够在现代全球经济中的人力资源部门从事咨询、招聘、培训及其他职位。在约克大学人力资源管理文学硕士学位课程的学习中，学生将充分理解人力资源管理理论和应用，尤其是组织如何通过管理员工资源获取竞争优势。凭借这些知识，约克大学人力资源管理文学硕士学位课程的毕业生在英国及全球其他地区的一系列部门及行业中展开人力资源的职业生涯。

申请要求

本科学位：具有2:2或同等学历，需要社会科学背景，具备管理学先前学习经历者优先考虑（但非必要条件）

项目介绍

卡迪夫大学人力资源管理理学硕士项目专注于学生可以对组织及其员工产生的影响，培养学生的信心、知识和技能，以质疑、评估和有效判断带来影响和价值的策略和实践。该课程的学术和实践专家团队将为学员成为人力资源专业人士做好准备，培养他们的的批判性分析、谈判、解决问题和解决冲突的技能与能力。他们将使用国际公认的研究来说明人力资源从业者是如何塑造和影响组织的招聘流程、工作文化和绩效。

申请要求

• 具有2:2荣誉学位或同等学历，需要相关学科领域背景，例如商业、人文、法律、社会科学或其他相关学科
• 如果申请者没有相关领域的学位，其申请可能会基于其专业经验被考虑，需要提供额外的证据来支持申请，例如签字和注明日期的雇主推荐信

项目介绍

• 卡迪夫大学国际人力资源管理理学硕士项目旨在：
• 在更广泛的组织与背景框架中探讨国际人力资源管理，培养学生掌握专业知识；
• 培养学生理解当前议题，引导学生思考国际人力资源管理领域中的研究与争论，并探讨其中运用的方法；
• 培养学生在组织（及其背景）中从专业人士的角度运用各种专业技能与知识；
• 培养学生的批判思维与创新思维，促进学生分析国际人力资源管理领域中的假设与证据；
• 培养学生解决国际人力资源管理领域中的复杂问题，促进学生通过发现问题、评估选择、总结结果来制定决策；
• 培养学生提升听说读写能力、运用多种媒介与他人沟通交流，从而能够在组织环境中有效工作。

申请要求

• 具有2:2荣誉学位或同等学历，需要相关学科领域背景，例如商业、人文、法律或社会科学
• 如果申请者没有相关领域的学位，其申请可能会基于其专业经验被考虑，需要提供额外的证据来支持申请，例如签字和注明日期的雇主推荐信

项目介绍

• 贝尔法斯特女王大学人力资源管理理学硕士项目得到了英国特许人事与发展协会的认证，拥有一批由世界级研究者与资深从业者组成的师资队伍。贝尔法斯特女王大学人力资源管理理学硕士项目旨在提供高标准的理论学习，帮助学生认识当前的发展趋势、理解人力资源管理从业者与研究者所面临的机遇与挑战、掌握能够促进人力资源相关领域职业发展的技能。贝尔法斯特女王大学人力资源管理理学硕士项目不仅学风严谨，而且注重专业技能的培养，注重实践，能够帮助学生胜任人力资源管理领域的各种工作。
• 在贝尔法斯特女王大学人力资源管理理学硕士项目提供的系列课程中，学生能够对当代人力资源管理相关理论、研究及实务进行探讨和批判性评价。学生也将有机会调查和分析人力资源管理相关领域的某个议题，并撰写论文。贝尔法斯特女王大学人力资源管理理学硕士项目确保为学生提供研究主导型、具有实用价值的、理论精确的前沿教育。

申请要求

• 通常具有2:2荣誉学位或学校接受的同等学历，不限专业背景
• 具备足够相关经验并且具有低于2:2荣誉学位或学校接受的同等学历的申请者将根据具体情况予以考虑
• 申请过程可能需要参加正式面试、提交书面作品或参加笔试